Tip document: Fișă de slujire
Lucrarea: Media M28
Rol: Coordonator Social Media
Răspunde înaintea: Liderului lucrării media
Conduce: echipa Social Media
Parte din: Coordonarea lucrării media (prezbiter supraveghetor + lider + coordonatorii de felie)

Scopul slujirii

Să conducă echipa Social Media astfel încât prezența online a bisericii să se transforme dintr-un „mediu prin care se fac anunțuri" într-o „gazdă care invită" — un loc unde cei de afară sunt chemați spre Hristos și spre biserica adunată, iar cei dinăuntru sunt echipați și încurajați.

„Ce am văzut și am auzit, aceea vă vestim și vouă, ca și voi să aveți părtășie cu noi." — 1 Ioan 1:3

Coordonatorul nu este executantul-șef al feliei, ci liderul ei: primește brief-urile de la liderul lucrării, le transformă în plan pentru echipă și răspunde de rezultat.

Responsabilitățile coordonatorului

1. Calendarul postărilor lunar. Îl construiește împreună cu liderul lucrării, aliniat la calendarul bisericii și la anul spiritual, și răspunde de respectarea lui.
2. Coordonarea publicării. Se asigură că postările sunt programate și publicate la datele planificate, pe baza textului primit de la felia Texte și a vizualului primit de la Grafică / Foto-Video. Felia Social Media nu improvizează texte și nu face grafică — coordonatorul apără această delimitare.
3. Coordonarea interacțiunii. Organizează cine și cum răspunde la comentarii și mesaje, conform ghidului de răspuns aprobat; escaladează la liderul lucrării ce depășește ghidul (întrebări doctrinare sau sensibile).
4. Păzirea ritmului de calitate. 2-3 (sau în funcție de ritmul stabilit) postări pe săptămână cu conținut bun, nu postare zilnică slabă.
5. Acoperirea celor 4 etape. Veghează ca lunar să existe conținut pentru toate audiențele (conștientizare, curiozitate, creștere, multiplicare) și raportează liderului distribuția.
6. Pasul următor. Verifică pe fiecare material evanghelistic existența unui „next step" concret: invitație la serviciu de închinare comună, la Explorări în Creștinism, la un grup. Mediu digital devine un drum / invitație spre adunare, nu destinația.
7. Evaluarea lunară. Raportează liderului ce a ajutat oamenii (conversații începute, invitații onorate), nu doar ce a „performat" în cifre.
8. Conducerea echipei. Distribuie sarcinile între membri, îi cunoaște și îi dezvoltă, integrează oamenii noi, semnalează liderului supraîncărcarea sau nevoile echipei.
9. Centralizarea pe Drive. Se asigură că toate fișierele feliei (materiale publicate, planificări, rapoarte) sunt încărcate pe Drive-ul bisericii, în structura de foldere agreată cu liderul. Un proiect nu este terminat până când fișierele lui nu sunt pe Drive.
10. Participarea la Coordonare. Reprezintă felia (Social Media) la discuțiile Coordonării lucrării media și la check-in-urile săptămânale.

Ce NU intră în această slujire

• Preluarea execuției în locul echipei — dacă coordonatorul postează tot el, felia nu are coordonator, ci un om suprasolicitat.
• Scrierea textelor (felia Texte) și realizarea graficelor (felia Grafică) — coordonatorul cere, nu suplinește.
• Angajarea bisericii în poziții publice pe teme doctrinare fără aprobarea liderului / prezbiterului supraveghetor.
• Acceptarea de solicitări pe canale paralele — totul intră prin formularul de solicitări și brief-ul liderului.

Interfețe

Semnele credincioșiei în acest rol

Calendarul respectat fără eroisme de ultim moment; comentarii și mesaje fără răspuns — zero; distribuție echilibrată pe cele 4 etape; membrii echipei știu ce au de făcut cu o săptămână înainte, nu în seara postării; echipa crește în competență și în număr, nu doar în sarcini.